Vue d'ensemble
À propos de nous
Le CH Centre Bretagne est l’établissement de référence du territoire de santé n°8 de Bretagne.
Il est établi sur 4 sites géographiques :
Kério à Noyal-Pontivy (établissement siège au GHCB), Kervénoaël à Pontivy, Loudéac et Plémet et compte aujourd’hui 991 lits et places.
L’établissement gère un Institut de formation des professionnels de santé qui accueille chaque année 270 élèves infirmiers et 45 élèves aides-soignants.
Enfin le CH Centre Bretagne dispose aussi d’un centre logistique regroupant les fonctions cuisine centrale, blanchisserie et magasin central basé à Loudéac.
Le GHT Centre Bretagne regroupe les établissements suivants :
– CH Centre Bretagne (établissement support) : sanitaire : 420 lits HC et 40 places HDJ et 30 lits USLD – médico-social : 404 lits (EHPAD)
– Hôpital Local de GUEMENE : sanitaire : 77 lits HC – médico-social : 170 lits.
– MAS de GUEMENE : 30 lits.
Statut : établissements publics de santé
Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation
Mission
Le Centre Hospitalier Centre Bretagne recherche 1 responsable RH pour sa cellule « contractuels et protection sociale ». Poste à pourvoir en janvier 2027 à temps plein, en CDD de 6 mois renouvelable.
Définition du poste :
Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et en animant une équipe RH.
Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect de la réglementation et des règles RH propres à l’établissement, accompagnant une équipe de trois gestionnaires des ressources humaines.
Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l’établissement dans le domaine des ressources
humaines (paie, absence, carrière, rémunération…)
Description des activités :
· Participer à la commission de maintien dans l’emploi relative à l’accompagnement des agents concernés.
· Assurer une veille réglementaire et mettre en œuvre les nouveaux dispositifs réglementaires relevant de son périmètre d’intervention.
· Animer les réunions d’équipe afin d’assurer la coordination et le suivi des activités.
· Elaborer et exécuter des requêtes de contrôle et de fiabilisation des données RH (RIB, etc.).
· Assurer la mise en paiement des primes (mensuel et trimestriel)
· Conduire les entretiens professionnels annuels des agents placés sous sa responsabilité.
· Organiser et assurer le suivi des mises en stage et la CDIsation.
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Gestion administrative des personnels contractuels (CDD, CDI, Hublo)
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Paie (CDD, CDI, Hublo)
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Gestion de la protection sociale des personnels contractuels et statutaires
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Missions diverses de la cellule ( Création et suivi des badges d’accès, facturation, recrutement d’été, intérim des personnels paramédicaux)
Fiche de poste complète sur demande.
Profil
Savoir-faire :
• Analyser des données et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
• Conseiller et orienter les choix des agents.
• Rédiger et mettre en forme des courriers et procédures.
• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers (Pack Office, Outlook, AGIRH, DH RH, BO et sites internet (CPAM, Assurances, Pôle Emploi…)
• Compétences relationnelles : sens de l’accueil, capacité d’initiative, rigueur et méthode.
• Compétences théoriques : réglementation relative aux contractuels de droit public et réglementation relative à la protection sociale (conseil médical, expertises, …)