Vue d'ensemble
À propos de nous
Le Centre Hospitalier Centre Bretagne est l’établissement de santé de référence sur le territoire n°8 ; multi-sites, il est installé sur les départements du Morbihan et des Côtes d’Armor. En juin 2012, il a regroupé ses activités MCO et médico-Techniques sur le site de kerio. A ce jour, il dispose de 987 lits et places (comprenant 400 lits et places MCO, 160 lits de SSR, 30 lits d’USLD et 404 lits d’EHPAD)
et emplois 1510 ETPR de personnel non médical et 117 ETPR de personnel médical.
Particularité : Etablissement multi sites situés sur 2 départements 22 et 56.
Le CHCB est en GHT avec la MAS et l’Hôpital local de Guémené sur Scorff.
Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation, ainsi que les trois dernières évaluations
Centre Hospitalier Centre Bretagne
A l’attention du service RH
Kerio
BP 70023
56306 PONTIVY CEDEX
Mission
Le CHCB recherche 1 cadre de santé à 100%, mutation, détachement, CDI, CDD.
Définition du poste :
Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe, coordonner les moyens d’un service de soins généraux, ou médico-technique ou de rééducation en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations, en lien avec le projet médical de la structure et du pôle, du projet de soins
Missions générales :
– Le cadre de santé est garant de la sécurité, de la continuité et de la qualité des soins
– Le Cadre de Santé exerce l’ensemble de ses missions sous l’autorité du Cadre de pôle et du Directeur des Soins. Il est en liaison fonctionnelle et le collaborateur permanent du responsable de structure pour la gestion du service au quotidien.
– Il ou elle assure la gestion et l’encadrement des personnels placés sous sa responsabilité dans le respect des compétences et des bonnes pratiques.
– Il ou elle est référent(e) et garant(e) des valeurs professionnelles et les fait respecter au sein de l’unité.
– Il ou elle initie une dynamique de progrès et reste garant de l’éthique dans son unité
– Il ou elle s’inscrit dans une dynamique de pôle.
Profil
Compétences requises
Titulaire du diplôme de cadre de santé.
– Compétences managériales : animation, coaching, leadership, gestion de conflit, conduite de réunion.
– Connaissance de la législation professionnelle et hospitalière.
– Gestion économique et financière : négociation, anticipation…
– Aspects réglementaires, outils de gestion.
– Compétences organisationnelles : optimisation des moyens (locaux, personnel, matériel).
– Connaissances informatiques.