Vue d'ensemble
À propos de nous
Le CH Centre Bretagne est l’établissement de référence du territoire de santé n°8 de Bretagne.
Il est établi sur 4 sites géographiques :
Kério à Noyal-Pontivy (établissement siège au GHCB), Kervénoaël à Pontivy, Loudéac et Plémet et compte aujourd’hui 991 lits et places.
L’établissement gère un Institut de formation des professionnels de santé qui accueille chaque année 270 élèves infirmiers et 45 élèves aides-soignants.
Enfin le CH Centre Bretagne dispose aussi d’un centre logistique regroupant les fonctions cuisine centrale, blanchisserie et magasin central basé à Loudéac.
Le GHT Centre Bretagne regroupe les établissements suivants :
– CH Centre Bretagne (établissement support) : sanitaire : 420 lits HC et 40 places HDJ et 30 lits USLD – médico-social : 404 lits (EHPAD)
– Hôpital Local de GUEMENE : sanitaire : 77 lits HC – médico-social : 170 lits.
– MAS de GUEMENE : 30 lits.
Statut : établissements publics de santé
Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation et les 3 dernières évaluations
Mission
Le Centre Hospitalier Centre Bretagne recherche 1 gestionnaire en ressources humaines pour sa cellule « contractuels et protection sociale ». Poste à temps complet à pourvoir en CDD de 6 mois à compter de janvier 2027.
Définition du poste :
Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect de la réglementation et des règles RH propres à l’établissement, au sein d’une équipe de trois gestionnaires des ressources humaines.
Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l’établissement dans le domaine des ressources
humaines (paie, absence, carrière, rémunération…)
Descriptions des activités :
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gestion administrative des agents contractuels (CDD, CDI, Hublo)
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paie (CDD, CDI, Hublo)
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gestion de la protection sociale des personnels contractuels et statutaires
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missions diverses de la cellule (création et suivi des badges d’accès, facturation, organiser les recrutements d’été, gérer l’intérim des personnels paramédicaux).
Fiche de poste complète sur demande.
Profil
Savoir-faire :
• Analyser des données et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
• Conseiller et orienter les choix des agents.
• Rédiger et mettre en forme des courriers et procédures.
• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers (Pack Office, Outlook, AGIRH, DH RH, BO et sites internet (CPAM, Assurances, Pôle Emploi…)
• Compétences relationnelles : sens de l’accueil, capacité d’initiative, rigueur et méthode.
• Compétences théoriques : réglementation relative aux contractuels de droit public et réglementation relative à la protection sociale (conseil médical, expertises, …)