Vue d'ensemble
À propos de nous
L’hôpital Alfred Brard situé à Guémené sur Scorff est à la recherche d’un(e) cadre supérieur(e) de santé
L’Hôpital, en GHT avec le Centre Hospitalier du Centre Bretagne, se compose de plusieurs secteurs incluant :
– Un secteur sanitaire qui comprend 9 lits de médecine, 6 lits de soins palliatifs, 2 lits de coma végétatif ainsi que 23 lits dédiés aux soins de suite et de réadaptation
– Un Établissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes avec une capacité de 150 lits (Sur 2 secteurs)
– Un Service de Soins Infirmiers à domicile qui prend en charge 32 usagers
Envoyez-nous votre candidature !
Envoyez CV et lettre de motivation en répondant directement à cette offre ou par voie postale à l’adresse suivante : 80 ter rue Emile Mazé – 56160 Guémené-Sur-Scorff. Le courrier est à adresser au service des ressources humaines.
Nous avons hâte de vous compter parmi nous !
Mission
Le cadre supérieur de santé met en œuvre :
· Son expertise en soins au service de la démarche d’amélioration continue de la qualité de la prise en charge des usagers
· Un management adapté aux situations rencontrées en mobilisant les acteurs pour des actions et des résultats efficients en développant une politique des ressources humaines
Ses fonctions s’articulent autour de 3 axes principaux :
– Pilotage des activités et des métiers exercés au sein de l’hôpital et de la MAS
– Participation aux travaux et aux groupes de travail de l’établissement et du GHCB
– Partenariats et travail en réseaux
Pilotage des activités et des métiers exercés au sein de l’hôpital et de la MAS sous l’autorité du coordonnateur général des soins du GHCB :
Organisation et gestion des services :
– Supervision de l’organisation et de la gestion des secteurs de soins et d’hébergement de l’hôpital et de la MAS
Management d’équipe, gestion des ressources humaines :
– Management et évaluation d’une équipe de cadres de proximité et assistance dans la gestion des unités. Conseil en organisation des soins et activités paramédicales
-
Suivi et participation au recrutement des personnels paramédicaux en lien avec la Direction, la responsable des ressources humaines et les cadres de santé
– Répartition des moyens et dimensionnement des effectifs. Affectation du personnel paramédical
-Favoriser les décloisonnements et l’harmonisation entre les secteurs
-Gérer les situations conflictuelles
– Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au niveau des soins et des activités paramédicales
– Coordonner l’accueil et l’intégration des stagiaires et des nouveaux arrivants en lien avec la responsable RH
Coordination de projets :
– Coordination des projets et des activités paramédicales en collaboration avec le directeur délégué, le coordonnateur général des soins, le coordonnateur de la gestion des risques associés aux soins, le président de la CMUG et les cadres de santé
– Participation à l’élaboration, à la réalisation et à la communication du projet paramédical de l’établissement en cohérence avec :
o Le projet d’établissement : projet médical, projet qualité, projet de vie pour le secteur médicosocial
o Les projets du GHCB : médical, de soins et des usagers
– Participation à l’élaboration du projet de soins du GHCB, à sa mise en œuvre et sa réactualisation
Formation :
– Participation à l’élaboration du plan de formation
– Coordination des programmes de formation des services de soins en relation avec les cadres de santé, le service des ressources humaines et la direction
Instances :
– Président(e) par délégation du directeur des soins du GHCB de la CSIRMT,
– Membre de toutes les instances du CH et de la MAS (directoire, conseil de surveillance, conseil d’administration, CSE, F3SCT, CVS),
– Invitée de la CDU en tant que médiateur non médical
– Membre du COPIL qualité,
– Membre suppléant du CTS,
– Invitée permanente de la CSIRMT du GHCB
Participation au pilotage de travaux :
1. Assurance qualité et gestion des risques
Ø En lien avec la direction qualité et gestion des risques du GHCB
– Membre de la cellule identitovigilance du GHCB
Ø En lien avec le responsable sécurité du système d’information (RSSI) du GHCB :
– Participation à la sécurisation du système d’information
– Membre du COPIL Système d’information et protection des données personnelles du groupement en sa qualité de référent sécurité du système d’information du CHAB et de la MAS
2. Dossier patient informatisé et autres applications liées aux soins
Ø En lien avec l’équipe DPI du GHCB :
– Référent métiers du CHAB et de la MAS
– Participation aux projets et au déploiement du dossier patient informatisé
3. Activités logistiques et techniques
Ø En lien avec la Direction des Achats, de la logistique et du Biomédical du GHCB
– Participation aux choix économiques, aux dotations en moyens matériels
Ø En lien avec Directeur des travaux, au Directeur délégué
– Participation aux groupes de travail pour la reconstruction de l’hôpital et de la MAS
Partenariat et réseaux
Participation aux groupes de travail et projets :
– En lien avec les projets de territoire concernant les secteurs sanitaires et médicosociaux
– Dans le domaine de la douleur : CLUD
– Dans le domaine des soins palliatifs : réseau de soins palliatifs du Centre Bretagne, coordination Bretonne de soins palliatifs
– Dans le domaine des personnes âgées : DAC, CLIC, etc.
Le cadre supérieur de santé participe à l’encadrement de proximité de la MAS jusqu’à la prise de poste d’un éducateur spécialisé à l’horizon 2028:
– Gestion des ressources humaines
– Déclinaison des projets institutionnels
Gestion des admissions et des parcours des résidents
Profil
Compétences requises
Etre titulaire du diplôme de cadre de santé
Etre force de proposition
Compétences managériales : animation, coaching, leadership, gestion de conflit
Compétences organisationnelles : optimisation des moyens (locaux, personnels, matériels)
Connaissance de la législation professionnelle et hospitalière
Gestion économique et financière dans son domaine de compétences
Capacités à négocier, à anticiper, à arbitrer, etc.
Capacité à animer des réunions, etc.
Qualités requises
Maîtrise de soi
Capacité d’adaptation
Esprit d’ouverture
Disponibilité
Dynamisme
Rigueur
Discrétion
Goût de l’innovation et de l’expérimentation
Sens du travail en équipe
Qualités relationnelles
Loyauté